Poliția Locală Sector 3 traversează un seism instituțional fără precedent, fiind acaparată, potrivit informațiilor și mărturiilor din interior, de o rețea de nepotism, corupție și abuzuri grosolane. În spatele uniformelor care ar trebui să asigure ordinea publică, se ascunde un sistem în care funcțiile se tranzacționează pe sume de mii de euro, examenele se fraudează cu tehnologie de copiat, iar agenții integri sunt vânați și înlocuiți cu favoriții conducerii. Situația a escaladat până la intervenția Direcției Naționale Anticorupție (DNA), care a început să destructureze o conducere disperată să își șteargă urmele.
Norma de amenzi și agenții care sancționează ilegal cetățenii
Unul dintre cele mai flagrante abuzuri semnalate are loc în cadrul Serviciului 1, unde un polițist local este forțat să aplice sancțiuni deși nu mai face parte de drept din respectiva structură. Ignorând o Dispoziție scrisă a Primarului Sectorului 3 prin care agentul trebuia să predea toate lucrările, șefii i-au pus la dispoziție o tabletă și o imprimantă, obligându-l să încheie amenzi exclusiv pentru a umfla artificial statisticile instituției. Această presiune pentru o „normă” absurdă duce la situații în care anumiți agenți sunt forțați să aplice câte șapte sau opt sancțiuni zilnic, în timp ce protejații sistemului abia adună două avertismente pe an.
Situația capătă valențe penale în cazul a cel puțin treisprezece polițiști locali care au aplicat amenzi și au ridicat mașini în mod complet abuziv. Acești agenți au fost introduși în examenele de funcție pe filieră politică, deși nu aveau cursurile de formare obligatorii efectuate în instituțiile Ministerului Afacerilor Interne (MAI). Ulterior, ei au primit preavize și au fost întorși de la cursurile MAI, însă actele semnate de aceștia anterior sunt lovite de nulitate. Orice cetățean sancționat de acești agenți fără atestat, printre care se numără și Alexandru Sebastian Cristea, poate câștiga sută la sută un proces în instanță. Pentru a-i salva, conducerea plănuiește mutarea lor temporară la Evidența Populației sau la alte discipline, cu scopul de a-i rechema ulterior în sistem.
Cutremurul de la DNA și evadarea șefilor
Panica s-a instalat la vârful instituției odată cu declanșarea audierilor la DNA. Carmen Orodel, șefa Serviciului 2 Ordine Publică și Control, a fost audiată de procurorii anticorupție timp de opt zile consecutiv. În urma acestei acțiuni, însoțită de ridicarea tuturor dosarelor de la departamentul Resurse Umane de către anchetatori, șefa serviciului a intrat subit în concediu de odihnă. Aceasta încearcă cu disperare să obțină un transfer la Poliția Locală Sector 6, apelând la influența unei vechi prietene, Alina, alături de care a lucrat în trecut ca gardian.
Trecutul lui Carmen Orodel la conducere este marcat de suspiciuni grave de conflict de interese, o dovadă clară fiind angajarea propriei surori chiar în perioada în care aceasta activa la departamentul de Resurse Umane. Presiunea dosarelor pare să fi ajuns și la nivelul Primăriei, existând informații conform cărora primarul Sectorului 3 i-ar fi comunicat deja dispoziția de destituire din funcția publică, o măsură care indică prezența unor probe indubitabile pe masa anchetatorilor.
Reorganizare la restaurant, șpăgi și examene fraudate
Modul în care s-a desfășurat ultima reorganizare a aparatului de specialitate arată că deciziile nu s-au luat în birourile instituției, ci la restaurantul „Brad” din localitatea Brănești. Acolo, o grupare formată din directorul Alexandru Medrea, directorul general Răzvan Graur, șeful Serviciului 1 Marin Chiosea, șefa Serviciului 2 Carmen Orodel, directorul executiv de la Resurse Umane Eugenia Demeter, directorul Ion Lupu și liderul de sindicat Daniel Ionescu, ar fi întocmit listele cu persoanele agreate să rămână la Ordine Publică.
Examenul a fost o simplă formalitate pentru cei de pe listă, care au copiat grosolan folosind căști și ceasuri inteligente, în timp ce candidații care nu au știut să scrie două rânduri, dar aveau sprijin, au fost admiși. Miza acestor examene ar fi fost șpăgile uriașe, cuprinse între 500 și 3.000 de euro per angajat, bani care i-ar fi asigurat directorului Graur mașini de lux și apartamente. Astfel, simpli agenți de pază (guarzi) au fost transformați peste noapte în polițiști locali. Printre aceștia se numără Richard Stanciu și Cristina Vlad, ultima fiind cunoscută drept bona directorului general Răzvan Graur. Pentru ca rezultatele să fie garantate, în comisia de corectare a fost plasat Marius Jalbă, fost șef la Serviciul 3 Ordine Publică, alături de soția sa, având grijă de oamenii de casă ai conducerii.
Astăzi, polițiștii locali cu experiență care au picat intenționat examenele sunt tratați cu dispreț, fiind considerați de conducere egali cu lucrătorii de la salubritate (SDZ) sau cu paznicii firmelor private. Oameni incomozi, precum Secareanu Florin, Barbu Florin sau Jianu Claudia au fost trecuți pe lista neagră, fără nicio șansă de promovare. Aflat în preaviz, directorul Răzvan Graur le-ar fi transmis agenților abuzați că nu au nicio pârghie legală împotriva lor, lăudându-se cu sprijinul total al edilului Robert Negoiță și promițând că se va întoarce la conducere după finalizarea unor studii
Până atunci, fotoliul de director general a fost preluat de Marius Jalbă, omul de încredere al cuplului Medrea-Graur, asigurând continuitatea sistemului. În acest climat, nepotismul se practică la vedere, ajungându-se în situația în care, la Serviciul 3, echipajele de patrulare sunt formate din soț și soție, precum Mihai și Maria Ene. Disperarea conducerii atinge cote maxime, sursele citând o reacție recentă a primarului de sector care, confruntat cu valul de procese deschise de polițiștii locali abuzați, ar fi afirmat sec: „M-au dat în judecată, îi dau afară pe toți”. Rămâne de văzut dacă investigația DNA va reuși să taie tentaculele acestei rețele înainte ca toți profesioniștii din teren să fie complet eliminați.
